试卷相关题目
- 1期股的特点包括( )。
A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用,又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员
开始考试点击查看答案 - 2员工援助计划的操作流程的实施包括( )。
A.问题诊断阶段
B.方案设计阶段
C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段
E.项目评估和结果反馈阶段
开始考试点击查看答案 - 3制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。
A.法律法规
B.资本市场
C.劳动力市场
D.技术条件
E.组织战略
开始考试点击查看答案 - 4股票期权的行权确定的方法有( )。
A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值
开始考试点击查看答案 - 5制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.可靠性与有效性
E.自主性与协调性
开始考试点击查看答案 - 6失业保险的特点体现为( )。
A.普遍性
B.公平性
C.强制性
D.社会性
E.互济性
开始考试点击查看答案 - 7绩效管理系统的定义包含了( )的概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
开始考试点击查看答案 - 8巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
A.建立学习小组
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单
E.营造支持性的工作环境
开始考试点击查看答案 - 9心理测试要达到测试的标准化。应做到( )。
A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化
开始考试点击查看答案 - 10产权是( )等一系列权利的总称。
A.所有权
B.经营权
C.转让权
D.分配权
E.管理权
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