位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

员工援助计划的操作流程的实施包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.问题诊断阶段

B.方案设计阶段

C.宣传推广阶段

D.教育培训阶段和咨询辅导阶段

E.项目评估和结果反馈阶段

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试卷相关题目

  • 1制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。

    A.法律法规

    B.资本市场

    C.劳动力市场

    D.技术条件

    E.组织战略

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  • 2股票期权的行权确定的方法有( )。

    A.股东决定

    B.低于现值

    C.高于现值

    D.等于现值

    E.市场现值

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  • 3制定绩效管理制度的基本原则包括(  )。

    A.公开与开放

    B.反馈与修改

    C.定期化与制度化

    D.可靠性与有效性

    E.自主性与协调性

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  • 4绩效管理的三个子系统是( )。

    A.绩效指标体系

    B.考评运作体系

    C.结果反馈体系

    D.指导意义框架体系

    E.岗位职责体系

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  • 5研究型职业人格类型的人格特征包括( )。

    A.探究的、专注的

    B.分析的、内省的

    C.好奇心强的

    D.慎重的、敏感的

    E.喜好智力活动和抽象推理等

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  • 6期股的特点包括( )。

    A.股票在未来可以兑现

    B.可以通过赠与、奖励等方式获得

    C.期股既有激励作用,又有约束作用

    D.适用范围较大

    E.只限于管理人员

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  • 7我国职工参与管理的形式有(  )。

    A.合理化建议

    B.法律规定

    C.职工代表大会

    D.平等协商制度

    E.小组工作

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  • 8失业保险的特点体现为(  )。

    A.普遍性

    B.公平性

    C.强制性

    D.社会性

    E.互济性

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  • 9绩效管理系统的定义包含了( )的概念。

    A.系统

    B.要素

    C.结构

    D.步骤

    E.功能

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  • 10巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是( )。

    A.建立学习小组

    B.行动计划

    C.多阶段培训方案

    D.应用表单

    E.营造支持性的工作环境

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