将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

试卷相关题目

• 1以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（　　）。

  A.集团公司

  B.企业集团

  C.托拉斯

  D.辛迪加

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• 2劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（　　）。

  A.约定终止条件

  B.因故终止条件

  C.法定终止条件

  D.自然终止条件

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• 3绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。

  A.生产规模和管理工作水平

  B.实际生产状况和计划达到的生产要求

  C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

  D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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• 4内部导向的发展战略是成功企业的（　　）。

  A.法宝

  B.手段

  C.核心

  D.核心战略

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• 5人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

  A.优选

  B.鉴定

  C.淘汰

  D.落选

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• 6以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。

  A.与雇员相对的一方

  B.企业财产的人格化代表

  C.一个孤立的自然人

  D.生产经营与管理权的载体

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• 7让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

  A.案例研究法

  B.管理竞赛

  C.个案比较法

  D.行动学习

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• 8（　　）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

  A.个人岗位写实

  B.工组岗位写实

  C.自我岗位写实

  D.多机台看管写实

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• 9绩效管理系统的结构方式是横向分工与（　）。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.纵向分解

  D.横向分解

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• 10（　　）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

  A.自传式调查表

  B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表

  D.加权招聘申请表

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