位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。

发布时间:2024-07-05

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

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试卷相关题目

  • 1在企业人力资源管理的活动中应始终坚持( )的原则。

    A.实践一认识一再实践一再实践

    B.实践一实践一认识一再认识

    C.实践一认识一再实践一再认识

    D.实践一认识一再认识一实践

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  • 2企业组织信息采集的方法不包括(  )。

    A.调查研究法

    B.档案记录法

    C.日记调查法

    D.媒体采访法

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  • 3企业薪酬管理的基本目标不包括(  )。

    A.减少企业人工成本

    B.肯定员工对企业的贡献

    C.增强企业产品的竞争力

    D.谋求员工与企业共同发展

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  • 4劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(  )天通知。

    A.10

    B.15

    C.30

    D.45

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  • 5绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。

    A.全面性与完整性

    B.相关性与有效性

    C.可操作性与精确性

    D.公正性与客观性

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  • 6内部导向的发展战略是成功企业的(  )。

    A.法宝

    B.手段

    C.核心

    D.核心战略

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  • 7绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(  )出发。

    A.生产规模和管理工作水平

    B.实际生产状况和计划达到的生产要求

    C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

    D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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  • 8劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于(  )。

    A.约定终止条件

    B.因故终止条件

    C.法定终止条件

    D.自然终止条件

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  • 9以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为(  )。

    A.集团公司

    B.企业集团

    C.托拉斯

    D.辛迪加

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  • 10将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是(  )的设计原理。

    A.招聘申请表

    B.岗位分析调查问卷

    C.加权招聘申请表

    D.自传式调查表

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