试卷相关题目
- 1在企业人力资源管理的活动中应始终坚持( )的原则。
A.实践一认识一再实践一再实践
B.实践一实践一认识一再认识
C.实践一认识一再实践一再认识
D.实践一认识一再认识一实践
开始考试点击查看答案 - 2企业组织信息采集的方法不包括( )。
A.调查研究法
B.档案记录法
C.日记调查法
D.媒体采访法
开始考试点击查看答案 - 3企业薪酬管理的基本目标不包括( )。
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
开始考试点击查看答案 - 4劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
开始考试点击查看答案 - 5绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
开始考试点击查看答案 - 6内部导向的发展战略是成功企业的( )。
A.法宝
B.手段
C.核心
D.核心战略
开始考试点击查看答案 - 7绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
开始考试点击查看答案 - 8劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于( )。
A.约定终止条件
B.因故终止条件
C.法定终止条件
D.自然终止条件
开始考试点击查看答案 - 9以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为( )。
A.集团公司
B.企业集团
C.托拉斯
D.辛迪加
开始考试点击查看答案 - 10将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
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