位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(10)

( )为员工培训提供了依据。

发布时间:2024-07-05

A.绩效分析

B.绩效考评

C.绩效管理

D.绩效评估

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试卷相关题目

  • 1单独制定人力资本战略的优点不包括(  )。

    A.不依赖企业集团总体战略

    B.可以针对某个具体问题或主题而独立制定

    C.可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

    D.影响人力资本战略整体措施

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  • 2绩效考评的(  )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

    A.精确性

    B.全面性

    C.可靠性

    D.具体性

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  • 3下列各项不属于课堂培训方法的是(  )。

    A.讲授法

    B.研讨法

    C.案例分析法

    D.工作指导法

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  • 4企业福利的特点不包括( )。

    A.稳定性

    B.潜在性

    C.准确性

    D.延迟性

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  • 5如果没有异常就会得满分的方法是( )。

    A.减分考评法

    B.说明法

    C.区间赋分法

    D.百分率法

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  • 6人力资源按照流动范围可分为( )和国内流动。

    A.世界流动

    B.地区流动

    C.国际流动

    D.需求流动

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  • 7( )是通过改变某些容易产生压力感的个性因素。从而减缓压力。

    A.应力源导向

    B.压力反应导向

    C.个性导向

    D.个人导向

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  • 8调节的基本特点不包括( )。

    A.群众性

    B.自治性

    C.非强制性

    D.强制性

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  • 9公文筐测试也称为( )。

    A.公文分类

    B.公文整理

    C.公文处理

    D.公文归类

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  • 10某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。

    A.8

    B.16

    C.24

    D.96

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