位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

优先保护是优先对( )的保护

发布时间:2024-07-05

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.以上都不对

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试卷相关题目

  • 1政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

    A.服务于国家发展规划

    B.经济效益和社会效益相结合

    C.促进就业,服务于社会

    D.繁荣经济发展

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  • 2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

    A.战略的因素

    B.社会的因素

    C.企业竞争力的因素

    D.企业员工队伍素质的因素

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  • 3工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。

    A.最低生活标准和最低工资标准

    B.工资水平预测预警和最低生活标准

    C.工资水平预测预警和最低工资标准

    D.工资导向政策和保护政策

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  • 4具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

    A.抑郁质

    B.粘液质

    C.多血质

    D.胆汁质

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  • 5虚拟培训的优点不包括(  )。

    A.仿真性,超时空性

    B.成本低

    C.安全性

    D.自主性

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  • 6生产产品的有效作业时间是指( )

    A.工人的纯工作时间

    B.工人从上班到下班之间的时间

    C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

    D.工人在 企业 逗留的全部时间

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  • 7当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

    A.内激励

    B.外激励

    C.正激励

    D.负激励

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  • 8在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

    A.知识评价和技能评价

    B.思考评价和行动评价

    C.绩效评价和薪酬满意度

    D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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