工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。
发布时间:2024-07-05
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资水平预测预警和最低生活标准
C.工资水平预测预警和最低工资标准
D.工资导向政策和保护政策
试卷相关题目
- 1企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
开始考试点击查看答案 - 2政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业,服务于社会
D.繁荣经济发展
开始考试点击查看答案 - 3优先保护是优先对( )的保护
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
开始考试点击查看答案 - 4具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
开始考试点击查看答案 - 5虚拟培训的优点不包括( )。
A.仿真性,超时空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
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