位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。

发布时间:2024-07-05

A.最低生活标准和最低工资标准

B.工资水平预测预警和最低生活标准

C.工资水平预测预警和最低工资标准

D.工资导向政策和保护政策

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试卷相关题目

  • 1企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

    A.战略的因素

    B.社会的因素

    C.企业竞争力的因素

    D.企业员工队伍素质的因素

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  • 2政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

    A.服务于国家发展规划

    B.经济效益和社会效益相结合

    C.促进就业,服务于社会

    D.繁荣经济发展

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  • 3优先保护是优先对( )的保护

    A.用人单位

    B.劳动者

    C.用人单位和劳动者

    D.以上都不对

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  • 4具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

    A.抑郁质

    B.粘液质

    C.多血质

    D.胆汁质

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  • 5虚拟培训的优点不包括(  )。

    A.仿真性,超时空性

    B.成本低

    C.安全性

    D.自主性

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