在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(    )。

试卷相关题目

• 1狭义的人力资本范畴包括(    )。

  A.股东

  B.董事会成员

  C.经理班子成员

  D.高级技术人才

  E.高级管理人才

  开始考试点击查看答案
• 2关于人力资本，下列说法正确的是(    )。

  A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

  B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

  C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

  D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

  E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

  开始考试点击查看答案
• 3依托型职能机构(    )。

  A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

  B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

  C.相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

  D.主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

  E.难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

  开始考试点击查看答案
• 4关于企业集团，下列说法正确的是(    )。

  A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体

  B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

  C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

  E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

  开始考试点击查看答案
• 5(    )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.应变性

  开始考试点击查看答案
• 6关于公文筐测试，下列说法正确的是(    )。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

  开始考试点击查看答案
• 7(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

  开始考试点击查看答案
• 8(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

  开始考试点击查看答案
• 9预备性面试主要关注(    )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.选择合适的心理测试方法

  C.注意求职者的非语言信息

  D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

  E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  开始考试点击查看答案
• 10企业层次的人员流动包括(    )。

  A.内部流动

  B.流入企业

  C.流出企业

  D.企业之间的流动

  E.行业之间的流动

  开始考试点击查看答案