企业层次的人员流动包括(    )。

试卷相关题目

• 1预备性面试主要关注(    )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.选择合适的心理测试方法

  C.注意求职者的非语言信息

  D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

  E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

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• 2(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

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• 3(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

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• 4关于公文筐测试，下列说法正确的是(    )。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

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• 5在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(    )。

  A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

  B.主产人员由上级提名的方式给出绩效标准

  C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

  D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

  E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

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• 6晋升的作用包括(    )。

  A.降低被晋升人员的流失率

  B.有利于企业创新能力的提升

  C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

  D.促使员工按照组织的期望提高自身素质

  E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

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• 7关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是(    )。

  A.要充分考虑企业人才培养的超前性

  B.要充分考虑企业培训结果的不确定性

  C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发

  D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行

  E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作

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• 8与其他培训模式相比，客户模式的缺点是(    ).

  A.培训师会遇到多重指令和更多的冲突

  B.不同部门专题培训的有效性可能存在很大差异

  C.培训内容未必能和经营中的实际问题结合起来

  D.培训师必须花相当多的时间研究经营部门的业务职能

  E.培训受众不限于企业内部，因而带来的成本也就更高

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• 9创新方法中的设问检查法具体包括(    )。

  A.5W1H

  B.智力激励法

  C.和田十二法

  D.逆向转换型技法

  E.奥斯本核查表法

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• 10(    )属于管理者对培训的高支持水平。

  A.在培训中任教

  B.同意员工参与培训

  C.为员工预留培训时间

  D.提供财务支持并关注员工的培训成果

  E.和受训员工共同制定培训成果的转移目标

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