狭义的人力资本范畴包括(    )。

试卷相关题目

• 1关于人力资本，下列说法正确的是(    )。

  A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

  B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

  C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

  D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

  E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

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• 2依托型职能机构(    )。

  A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

  B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

  C.相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

  D.主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

  E.难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

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• 3关于企业集团，下列说法正确的是(    )。

  A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体

  B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

  C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

  E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

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• 4(    )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.应变性

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• 5在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是(    )。

  A.出现了专职的人事管理部门

  B.企业人事管理制度体系日趋完善

  C.人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

  D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

  E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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• 6在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(    )。

  A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

  B.主产人员由上级提名的方式给出绩效标准

  C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

  D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

  E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

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• 7关于公文筐测试，下列说法正确的是(    )。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

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• 8(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

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• 9(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

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• 10预备性面试主要关注(    )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.选择合适的心理测试方法

  C.注意求职者的非语言信息

  D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

  E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

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