试卷相关题目
- 1( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。
A.企业级
B.部门级
C.班组级
D.岗位级
开始考试点击查看答案 - 2平衡计分卡的财务方面强调从( )的立场出发。
A.市场
B.股东
C.顾客
D.高层管理者
开始考试点击查看答案 - 3传统的绩效评价体系以( )指标为主。
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
开始考试点击查看答案 - 4360度考评中,如果考评项目为“执行力”,( )的考评权重应当最大。
A.上级
B.下级
C.同事
D.自我
开始考试点击查看答案 - 5( )不适合作为否决指标。
A.安全指标
B.财务指标
C.环保指标
D.廉政建设指标
开始考试点击查看答案 - 6薪酬管理的中心任务是( )。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
开始考试点击查看答案 - 7薪酬管理的公平目标不包括( )。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
开始考试点击查看答案 - 8采取( )交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。
A.雇佣式
B.宗教式
C.商品式
D.家庭式
开始考试点击查看答案 - 9( )是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.作出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
开始考试点击查看答案 - 10采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
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