采取(    )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

试卷相关题目

• 1(    )是制定薪酬战略的第一步。

  A.薪酬调查

  B.作出薪酬决策

  C.制定薪酬制度体系

  D.对薪酬战略内涵进行分析

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• 2采取(    )交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

  A.雇佣式

  B.宗教式

  C.商品式

  D.家庭式

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• 3薪酬管理的公平目标不包括(    )。

  A.对内公平

  B.对外公平

  C.策略公平

  D.对员工公平

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• 4薪酬管理的中心任务是(    )。

  A.控制薪酬成本

  B.消除员工的不公平感

  C.建立合理的岗位薪酬差距

  D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

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• 5在平衡计分卡体系中，通常(    )所占的权重最高。

  A.财务指标

  B.客户指标

  C.内部流程指标

  D.学习和成长指标

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• 6(    )不属于期望理论中的动机决定因素。

  A.效价

  B.需要

  C.期望

  D.工具

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• 7工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案(    )的评价。

  A.安全性

  B.明确性

  C.激励性

  D.能力性

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• 8根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(    )。

  A.G模式

  B.S模式

  C.Y模式

  D.J模式

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• 9股票期权的行权期一般不超过(    )。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.12年

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• 10外派人员的下列薪酬决定方法，(    )的成本有效性最高。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

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