位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

采用( )的企业,其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

发布时间:2024-07-05

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

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试卷相关题目

  • 1在培训的学院模式中,培训部门由部门负责人和( )共同领导。

    A.培训师

    B.特定领域的专家

    C.企业高管人员

    D.特定职能部门的经理

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  • 2在培训开发系统中,选定师资、教材是( )的工作。

    A.需求分析系统

    B.培训规划系统

    C.实施管理系统

    D.评估反馈系统

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  • 3( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。

    A.员工能力评估

    B.工作绩效评价

    C.工作满意度调查

    D.员工流动后果分析

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  • 4分析求职者的职业发展稳定性常常在( )这一步骤进行。

    A.预备性面试

    B.职业心理测试

    C.结构化面试

    D.申请资料筛选

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  • 5一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在( )劳动力市场进行招聘。

    A.局部

    B.区域

    C.国家

    D.国际

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  • 6看到周围的人都在投资股市,就自己就开始盲目炒股,属于( )的典型表现。

    A.习惯性思维障碍

    B.权威型思维障碍

    C.从众型思维障碍

    D.自我中心型思维障碍

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  • 7下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

    A.想象思维和联想思维

    B.逻辑思维和辩证思维

    C.发散思维和收敛思维

    D.类比思维和因果思维

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  • 8在培训成果转化的( ),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

    A.第一个层面

    B.第二个层面

    C.第三个层面

    D.第四个层面

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  • 9同因素论适用于( )。

    A.团队合作培训

    B.沟通与谈判培训

    C.财务风险预测培训

    D.操作设备使用培训

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  • 10通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

    A.职业选择阶段

    B.职业生涯早期阶段

    C.职业生涯中期阶段

    D.职业生涯后期阶段

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