采用（ ）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

试卷相关题目

• 1在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导。

  A.培训师

  B.特定领域的专家

  C.企业高管人员

  D.特定职能部门的经理

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• 2在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。

  A.需求分析系统

  B.培训规划系统

  C.实施管理系统

  D.评估反馈系统

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• 3（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

  A.员工能力评估

  B.工作绩效评价

  C.工作满意度调查

  D.员工流动后果分析

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• 4分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。

  A.预备性面试

  B.职业心理测试

  C.结构化面试

  D.申请资料筛选

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• 5一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。

  A.局部

  B.区域

  C.国家

  D.国际

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• 6看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（ ）的典型表现。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.自我中心型思维障碍

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• 7下列属于思维指向相反的两种思维是（ ）。

  A.想象思维和联想思维

  B.逻辑思维和辩证思维

  C.发散思维和收敛思维

  D.类比思维和因果思维

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• 8在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

  A.第一个层面

  B.第二个层面

  C.第三个层面

  D.第四个层面

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• 9同因素论适用于（ ）。

  A.团队合作培训

  B.沟通与谈判培训

  C.财务风险预测培训

  D.操作设备使用培训

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• 10通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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