试卷相关题目
- 1( )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A.效度
B.常模
C.方差
D.离散度
开始考试点击查看答案 - 2在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析
开始考试点击查看答案 - 3沙盘推演测评法适用于( )的选拔。
A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
开始考试点击查看答案 - 4专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。
A.专家人数
B.是否匿名评议
C.是否需要主持人
D.是否需要达成一致意见
开始考试点击查看答案 - 5获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
开始考试点击查看答案 - 6一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在( )劳动力市场进行招聘。
A.局部
B.区域
C.国家
D.国际
开始考试点击查看答案 - 7分析求职者的职业发展稳定性常常在( )这一步骤进行。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.申请资料筛选
开始考试点击查看答案 - 8( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析
开始考试点击查看答案 - 9在培训开发系统中,选定师资、教材是( )的工作。
A.需求分析系统
B.培训规划系统
C.实施管理系统
D.评估反馈系统
开始考试点击查看答案 - 10在培训的学院模式中,培训部门由部门负责人和( )共同领导。
A.培训师
B.特定领域的专家
C.企业高管人员
D.特定职能部门的经理
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