专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

试卷相关题目

• 1获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

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• 2（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

  A.锚型

  B.簇型

  C.盒型

  D.层级式

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• 3企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

  A.成员企业内部的人力资本管理

  B.母子公司之间的人力资本管理

  C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

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• 4狭义的人力资本不包括（ ）。

  A.总经理

  B.副总经理

  C.董事会成员

  D.核心技术人员

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• 5针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。

  A.智囊机构

  B.独立型职能机构

  C.依托型职能机构

  D.专业机构和专业中心

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• 6沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

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• 7在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。

  A.工作岗位分析

  B.公文情境设计

  C.绩效标准确定

  D.胜任特征分析

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• 8（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

  A.效度

  B.常模

  C.方差

  D.离散度

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• 9给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

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• 10一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。

  A.局部

  B.区域

  C.国家

  D.国际

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