（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

试卷相关题目

• 1确定关键绩效指标的原则包括（　　）。

  A.明确性原则

  B.相关性原则

  C.可测性原则

  D.可达性原则

  E.时限性原则

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• 2绩效棱镜的因素包括（　　）。

  A.战略

  B.技术

  C.能力

  D.利益相关者满意

  E.利益相关者收益

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• 3绩效管理为（　　）提供了依据。

  A.工作分析

  B.人员规划

  C.人员培训

  D.人员招聘

  E.薪酬管理

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• 4职业生涯指导顾问的任务包括（　　）。

  A.制定组织职业生涯战略

  B.协助组织做好员工的晋升工作

  C.为员工提供职业生涯发展咨询

  D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力

  E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

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• 5创新能力培养中的缺点举例法包括（　　）。

  A.会议法

  B.用户调查法

  C.特征举例法

  D.成对列举法

  E.对照比较法

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• 6在进行绩效反馈面谈时，要注意（　　）。

  A.关注和肯定被考评者的长处

  B.上下级双方是完全平等的交流

  C.一定要让员工接受自己的意见

  D.鼓励被考评者发表意见和看法

  E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

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• 7在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

  A.指标的创建和量化

  B.信息交流方面的障碍

  C.各指标的权重如何设置

  D.对绩效考评认知方面的障碍

  E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

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• 8薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

  A.工作竞争激烈

  B.培训费用很高

  C.工作安全感差

  D.成功机会较少

  E.工作条件艰苦

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• 9对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

  A.信号工资理论

  B.保留工资理论

  C.效益工资理论

  D.岗位竞争理论

  E.劳动力成本理论

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• 10激励理论包括（　　）。

  A.期望理论

  B.分享理论

  C.需要层次论

  D.双因素理论

  E.工资效益理论

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