位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

确定关键绩效指标的原则包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.明确性原则

B.相关性原则

C.可测性原则

D.可达性原则

E.时限性原则

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试卷相关题目

  • 1绩效棱镜的因素包括(  )。

    A.战略

    B.技术

    C.能力

    D.利益相关者满意

    E.利益相关者收益

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  • 2绩效管理为(  )提供了依据。

    A.工作分析

    B.人员规划

    C.人员培训

    D.人员招聘

    E.薪酬管理

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  • 3职业生涯指导顾问的任务包括(  )。

    A.制定组织职业生涯战略

    B.协助组织做好员工的晋升工作

    C.为员工提供职业生涯发展咨询

    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力

    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

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  • 4创新能力培养中的缺点举例法包括(  )。

    A.会议法

    B.用户调查法

    C.特征举例法

    D.成对列举法

    E.对照比较法

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  • 5(  )可以提高逻辑思维能力。

    A.冥想

    B.结合案例分析

    C.遵循逻辑原则

    D.提高熟练程度

    E.限定思考的时间

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  • 6(  )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

    A.经常迟到

    B.业绩未达到预期的90%

    C.出现重大劳动安全事故

    D.被查实有重大贪污腐败行为

    E.出现重大的产品质量问题

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  • 7在进行绩效反馈面谈时,要注意(  )。

    A.关注和肯定被考评者的长处

    B.上下级双方是完全平等的交流

    C.一定要让员工接受自己的意见

    D.鼓励被考评者发表意见和看法

    E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

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  • 8在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括(  )。

    A.指标的创建和量化

    B.信息交流方面的障碍

    C.各指标的权重如何设置

    D.对绩效考评认知方面的障碍

    E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

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  • 9薪酬差异理论认为,出现(  )等情况时,企业应支付员工更高的工资。

    A.工作竞争激烈

    B.培训费用很高

    C.工作安全感差

    D.成功机会较少

    E.工作条件艰苦

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  • 10对劳动供给模型进行修正的理论包括(  )。

    A.信号工资理论

    B.保留工资理论

    C.效益工资理论

    D.岗位竞争理论

    E.劳动力成本理论

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