位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

创新能力培养中的缺点举例法包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.会议法

B.用户调查法

C.特征举例法

D.成对列举法

E.对照比较法

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1(  )可以提高逻辑思维能力。

    A.冥想

    B.结合案例分析

    C.遵循逻辑原则

    D.提高熟练程度

    E.限定思考的时间

    开始考试点击查看答案
  • 2下列说法正确的有(  )。

    A.逆向思维实质是颠倒思维

    B.实际生活中,每个人多多少少都有从众思维

    C.收敛思维是求同的思维,发散思维是求异的思维

    D.发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用

    E.如果需要对解决一个问题提出多个方案,需要使用发散思维

    开始考试点击查看答案
  • 3构建学习型组织的内容包括(  )。

    A.自我超越

    B.建立共同愿景

    C.个体学习

    D.改善心智模式

    E.系统思考

    开始考试点击查看答案
  • 4关于虚拟培训组织模式,说法正确的有(  )。

    A.培训师对员工的学习负主要责任

    B.培训师的数量与员工的数量成正比

    C.相对于课堂,在工作中更能有效地学习

    D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

    E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

    开始考试点击查看答案
  • 5晋升对企业的作用包括(  )。

    A.有利于专业人才的更新

    B.避免各类专业人才的流失

    C.有利于管理方式方法的更新

    D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

    E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

    开始考试点击查看答案
  • 6职业生涯指导顾问的任务包括(  )。

    A.制定组织职业生涯战略

    B.协助组织做好员工的晋升工作

    C.为员工提供职业生涯发展咨询

    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力

    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    开始考试点击查看答案
  • 7绩效管理为(  )提供了依据。

    A.工作分析

    B.人员规划

    C.人员培训

    D.人员招聘

    E.薪酬管理

    开始考试点击查看答案
  • 8绩效棱镜的因素包括(  )。

    A.战略

    B.技术

    C.能力

    D.利益相关者满意

    E.利益相关者收益

    开始考试点击查看答案
  • 9确定关键绩效指标的原则包括(  )。

    A.明确性原则

    B.相关性原则

    C.可测性原则

    D.可达性原则

    E.时限性原则

    开始考试点击查看答案
  • 10(  )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

    A.经常迟到

    B.业绩未达到预期的90%

    C.出现重大劳动安全事故

    D.被查实有重大贪污腐败行为

    E.出现重大的产品质量问题

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部