对晋升结果进行评估的方法包括（　　）。

试卷相关题目

• 1内部晋升的优势包括（　　）。

  A.减少雇用新员工的成本

  B.保持企业工作的连续性

  C.避免专业人才的流失

  D.避免员工之间产生矛盾

  E.有利于引进新的思想和方法

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• 2在预备性面试中。人力资源部的职责包括（　　）。

  A.筛选简历

  B.进行职业心理测试

  C.注意求职者的非语言行为

  D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求

  E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

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• 3（　　）属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

  A.为员工提供有创造性的工作机会

  B.为员工提供技能横向发展的工作机会

  C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

  D.单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题

  E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

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• 4心理测试当中。相同的测试条件包括（　　）。

  A.相同的题目

  B.相同的指导语

  C.相同的时间限制

  D.相同的测试环境

  E.相同的评分标准

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• 5公文筐测试的缺点包括（　　）。

  A.不够经济，投入的精力和费用较多

  B.被试者之间的表现可能会相互影响

  C.被试的能力受到口头表达能力的影响

  D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内

  E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

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• 6虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（　　）。

  A.经理对员工学习负主要责任

  B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色

  C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

  D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者

  E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

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• 7组织学习是在（　　）层次上进行的。

  A.个人

  B.团队

  C.部门

  D.组织

  E.社会

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• 8创新活动中提出问题的过程包括（　　）。

  A.发现问题

  B.寻找资料

  C.弄清问题

  D.转化问题

  E.解决问题

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• 9受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（　　）。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.书本型思维障碍

  E.自我中心型思维障碍

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• 10主体附加法使用了（　　）。

  A.缺点列举法

  B.焦点法

  C.希望点列举法

  D.二元坐标法

  E.逆向转换型技法

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