位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

欧美型的组织形式包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.经理会一公司~工厂

B.集团会长一公司一工厂

C.母公司一子公司…工厂

D.集团本部一事业部一工厂

E.集团会长一营运委员会一子公司一工厂

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试卷相关题目

  • 1监事会的权力包括(  )。

    A.财务的检查审核权

    B.聘用经理班子的权力

    C.对公司实施日常管理的权力

    D.对经理人员业务执行情况的检查权

    E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

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  • 2关于企业集团下列说法正确的是(  )。

    A.以母子公司为主体

    B.具有多层次结构

    C.以产权为主要联结纽带

    D.本身是法律主体,承担民事责任

    E.是多个法人企业组成的企业联合体

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  • 3在人力资源初级阶段,人事部门(  )。

    A.是重要的决策部门

    B.具有半独立的地位

    C.既具参谋性又具决策性

    D.只承担服务与咨询职能

    E.是企业提升核心竞争力的动力源

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  • 4(  )属于现代管理时期的研究重点。

    A.生产安全与健康

    B.工作程序科学化

    C.作业操作合理化

    D.实行有差别的计件工资

    E.组织内的人际关系管理

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  • 5工作满意度下降是工作压力消极作用的(  )症状。

    A.生理

    B.心理

    C.行为

    D.结果

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  • 6一般而言。(  )属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

    A.控制和纠正偏差

    B.监控效益和评估偏差

    C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

    D.将战略分解为几个实施阶段,确定分阶段的目标

    E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道,转化为员工的实际行动

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  • 7关于胜任特征下列说法正确的是(  )。

    A.胜任特征只针对个体

    B.胜任特征是可衡量的

    C.胜任特征具备可比较性

    D.胜任特征是对工作的基本要求

    E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

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  • 8公文筐测试的缺点包括(  )。

    A.不够经济,投入的精力和费用较多

    B.被试者之间的表现可能会相互影响

    C.被试的能力受到口头表达能力的影响

    D.参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内

    E.如果用于外部招聘测试,试题对被试的发挥影响较大

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  • 9心理测试当中。相同的测试条件包括(  )。

    A.相同的题目

    B.相同的指导语

    C.相同的时间限制

    D.相同的测试环境

    E.相同的评分标准

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  • 10(  )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

    A.为员工提供有创造性的工作机会

    B.为员工提供技能横向发展的工作机会

    C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

    D.单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题

    E.在公司经营效益欠佳的情况下,尽可能采取措施降低员工的辞退率

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