位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

关于产权结构。说法正确的有(  )。

发布时间:2024-07-05

A.产权是指企业的所有权和经营权

B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越小

E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

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试卷相关题目

  • 1某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括(  )。

    A.官僚式

    B.市场式

    C.家庭式

    D.参与式

    E.发展式

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  • 2通常情况下(  )。

    A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

    B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

    C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

    D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

    E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

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  • 3资源基础理论认为,人力资源管理对(  )影响巨大。

    A.物质资源

    B.设备资源

    C.人力资源

    D.组织资源

    E.技术资源

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  • 4战略性人力资源管理(  )。

    A.是对人力资源进行系统化管理的过程

    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任

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  • 5讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的(  )阶段的工作。

    A.问题诊断

    B.方案设计

    C.教育培训

    D.咨询辅导

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  • 6对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括(  )。

    A.机构的执行能力

    B.决策的效率和效果

    C.决策机构的反应速度

    D.和其他机构的配合情况

    E.公文流转的层级和传递的范围

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  • 7人力资本管理中对(  )的管理较为困难。

    A.高级经营人才

    B.管理人才

    C.高级技术人才

    D.一线生产人员

    E.辅助性工作人员

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  • 8概念胜任特征包括(  )。

    A.创造力

    B.分析能力

    C.社会敏感

    D.合作能力

    E.解决问题的有效性

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  • 9在建立胜任特征模型的过程中,(  )。

    A.首先要进行的是高层访谈

    B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

    C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

    D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征

    E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力作出等级和含义的界定

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  • 10沙盘推演测评的特点包括(  )。

    A.能考察参与者的综合能力

    B.能直观展现参与者的真实水平

    C.能对参与者进行精确的量化评估

    D.能使参与者获得身临其境的体验

    E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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