通常情况下( )。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
试卷相关题目
- 1资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
A.物质资源
B.设备资源
C.人力资源
D.组织资源
E.技术资源
开始考试点击查看答案 - 2战略性人力资源管理( )。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任
开始考试点击查看答案 - 3讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
开始考试点击查看答案 - 4国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。
A.年龄
B.性别
C.种族
D.地域
开始考试点击查看答案 - 5保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。
A.经济责任
B.法律责任
C.伦理责任
D.股东责任
开始考试点击查看答案 - 6某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括( )。
A.官僚式
B.市场式
C.家庭式
D.参与式
E.发展式
开始考试点击查看答案 - 7关于产权结构。说法正确的有( )。
A.产权是指企业的所有权和经营权
B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越小
E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
开始考试点击查看答案 - 8对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。
A.机构的执行能力
B.决策的效率和效果
C.决策机构的反应速度
D.和其他机构的配合情况
E.公文流转的层级和传递的范围
开始考试点击查看答案 - 9人力资本管理中对( )的管理较为困难。
A.高级经营人才
B.管理人才
C.高级技术人才
D.一线生产人员
E.辅助性工作人员
开始考试点击查看答案 - 10概念胜任特征包括( )。
A.创造力
B.分析能力
C.社会敏感
D.合作能力
E.解决问题的有效性
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格考试《导游实务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它