位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过(  )。

发布时间:2024-07-05

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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试卷相关题目

  • 1(  )方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

    A.自力救济

    B.社会救济

    C.公力救济

    D.劳动争议诉讼

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  • 2承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是(  )。

    A.谈判法

    B.当地定价法

    C.平衡定价法

    D.自助餐法

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  • 3一般来说,股票期权的主要对象是(  )。

    A.公司经理

    B.科技开发人员

    C.决策层成员

    D.所有员工

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  • 4经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是(  )模式。

    A.S

    B.Y

    C.G

    D.WX

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  • 5考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是(  )模式。

    A.F

    B.B

    C.Y

    D.N

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  • 6新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在(  )结束。

    A.30天

    B.45天

    C.60天

    D.75天

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  • 7实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(  )。

    A.雇主的受益点

    B.工会的受益点

    C.双方的谈判力量

    D.社会舆论倾向

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  • 8《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在(  )以上。

    A.3人

    B.5人

    C.10人

    D.30人

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  • 9电气设备的安全事故属于(  )。

    A.重大劳动安全事故

    B.重大劳动卫生事故

    C.劳资冲突

    D.重大劳动争议

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  • 10下列说法错误的是(  )。

    A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

    B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

    C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

    D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

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