位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第四章绩效管理

设计绩效考评指标体系时,应遵循(  )。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.明确性原则

B.可测性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.合理性原则

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    A.有利于激发员工们的斗志

    B.容易增加工作压力

    C.容易造成紧张的组织气氛

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    A.考评标准和方法主观性强

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  • 3评价中心采用的具体方法技术主要有(  )。[2009年5月二级真题]

    A.实务作业

    B.个人报告

    C.管理游戏

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    A.提高了成本和投入

    B.提高了质量和效率

    C.增加了员工的心理惰性

    D.提高了管理工作的有效性

    E.提高了管理工作的及时性

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    A.工时定额

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    C.消耗定额

    D.单项定额

    E.看管定额

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  • 6绩效考评的标准包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.分解提问标准

    B.分解等级标准

    C.综合提问标准

    D.综合等级标准

    E.结构等级标准

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  • 7下列关于比率量表的说法正确的有(  )。[2009年5月二级真题]

    A.表中没设立绝对零点

    B.可以进行四则运算

    C.测量水平最高的量表

    D.可以用几何平均数

    E.采用的统计方法单一

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  • 8以下关于平衡计分卡的说法正确的有(  )。[2009年11月二级真题]

    A.是一种规范化的管理制度

    B.是一种企业绩效管理工具

    C.使企业有效进行绩效考评

    D.是促进企业策略目标实现的主要途径

    E.是管理者与员工有效沟通的重要方式

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  • 9平衡记分卡从(  )角度衡量企业的业绩。[2010年5月二级真题]

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    D.客户

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  • 10在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括(  )。[2010年5月二级真题]

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    B.撰写培训评估报告

    C.制定与实施员工培训开发计划

    D.指导下属员工工作

    E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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