位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第四章绩效管理

造成宽厚误差的原因主要有(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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  • 1评价中心采用的具体方法技术主要有(  )。[2009年5月二级真题]

    A.实务作业

    B.个人报告

    C.管理游戏

    D.个人测验

    E.面谈评价

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  • 2以下对日清日结法的表述,正确的有(  )。[2009年11月二级真题]

    A.提高了成本和投入

    B.提高了质量和效率

    C.增加了员工的心理惰性

    D.提高了管理工作的有效性

    E.提高了管理工作的及时性

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  • 3劳动定额可以分为(  )。[2010年5月二级真题]

    A.工时定额

    B.产量定额

    C.消耗定额

    D.单项定额

    E.看管定额

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  • 4下列关于合成考评法的描述正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.考评的侧重点具有双重性

    B.考评的是团队

    C.考评量表采用五级评定等级

    D.重视个人贡献

    E.表格现实简单便于填写说明

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  • 5以下属于绩效考核的特征性效标的有(  )。[2009年11月二级真题]

    A.领导技能

    B.员工可靠度

    C.沟通能力

    D.员工忠诚度

    E.工作态度

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  • 6绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(  )。[2009年ll月二级真题]

    A.有利于激发员工们的斗志

    B.容易增加工作压力

    C.容易造成紧张的组织气氛

    D.降低工作的满意度

    E.有利于调动员工的创造性

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  • 7设计绩效考评指标体系时,应遵循(  )。[2009年11月二级真题]

    A.明确性原则

    B.可测性原则

    C.针对性原则

    D.科学性原则

    E.合理性原则

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  • 8绩效考评的标准包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.分解提问标准

    B.分解等级标准

    C.综合提问标准

    D.综合等级标准

    E.结构等级标准

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  • 9下列关于比率量表的说法正确的有(  )。[2009年5月二级真题]

    A.表中没设立绝对零点

    B.可以进行四则运算

    C.测量水平最高的量表

    D.可以用几何平均数

    E.采用的统计方法单一

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  • 10以下关于平衡计分卡的说法正确的有(  )。[2009年11月二级真题]

    A.是一种规范化的管理制度

    B.是一种企业绩效管理工具

    C.使企业有效进行绩效考评

    D.是促进企业策略目标实现的主要途径

    E.是管理者与员工有效沟通的重要方式

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