位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第三章培训与开发

在制定培训规划时,设计培训方法的途径有(  )。[2009年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

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试卷相关题目

  • 1在评估培训效果时,(  )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010年5月二级真题]

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.观察法

    D.电话调查法

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  • 2培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.了解学员偏爱的学习方法

    B.让学员清楚了解到自己的观念

    C.检查培训目标与工作任务的匹配度

    D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

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  • 3培训的五大类成果中,(  )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2010年5月二级真题]

    A.技能成果

    B.认知成果

    C.情感成果

    D.绩效成果

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  • 4(  )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。[2009年11月二级真题]

    A.相关度

    B.信度

    C.区分度

    D.效度

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  • 5对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.笔试法

    B.心得报告

    C.提问法

    D.行为观察

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  • 6教学计划的基本内容包括(  )。[2008年11月二级真题]

    A.教学形式

    B.教学目标

    C.课程设置

    D.教学环节

    E.教学时间安排

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  • 7在企业员工培训活动中,教学形式受(  )因素的影响。[2010年5月二级真题]

    A.教师

    B.教材

    C.课程

    D.课表

    E.教案

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  • 8在课程设计文件中,导言部分包括(  )等项内容。[2009年11月二级真题]

    A.班级规模

    B.项目的组成部分

    C.课件意图

    D.学员的必备条件

    E.教学资源

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  • 9在企业外部聘请培训师的优点包括(  )。[2008年11月二级真题]

    A.选择范围较大

    B.带来全新理念

    C.提高培训档次

    D.易于控制培训

    E.易于营造气氛

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  • 10外部培训资源的开发途径包括(  )。[2009年5月二级真题]

    A.聘请专职的培训师

    B.聘请本专业的专家、学者

    C.从大中院校聘请教师

    D.在网络上寻找并联系教师

    E.从顾问公司聘请培训顾问

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