在评估培训效果时,( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010年5月二级真题]
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
试卷相关题目
- 1培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。[2009年11月二级真题]
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解到自己的观念
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
开始考试点击查看答案 - 2培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2010年5月二级真题]
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
开始考试点击查看答案 - 3( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。[2009年11月二级真题]
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
开始考试点击查看答案 - 4对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。[2010年5月二级真题]
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
开始考试点击查看答案 - 5在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。[2010年5月二级真题]
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案 - 6在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )。[2009年5月二级真题]
A.经验总结
B.中介机构
C.小组讨论
D.查阅文献
E.专家咨询
开始考试点击查看答案 - 7教学计划的基本内容包括( )。[2008年11月二级真题]
A.教学形式
B.教学目标
C.课程设置
D.教学环节
E.教学时间安排
开始考试点击查看答案 - 8在企业员工培训活动中,教学形式受( )因素的影响。[2010年5月二级真题]
A.教师
B.教材
C.课程
D.课表
E.教案
开始考试点击查看答案 - 9在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。[2009年11月二级真题]
A.班级规模
B.项目的组成部分
C.课件意图
D.学员的必备条件
E.教学资源
开始考试点击查看答案 - 10在企业外部聘请培训师的优点包括( )。[2008年11月二级真题]
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.易于控制培训
E.易于营造气氛
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