位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

职业道德的具体功能体现在(  )

发布时间:2024-07-05

A.导向功能

B.规范功能

C.约束功能

D.激励功能

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试卷相关题目

  • 1纪律的特征包括(  )

    A.社会性

    B.自愿性

    C.普遍适用性

    D.固定性

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  • 2作为从业人员,要做到公私分明,必须注意的内容不包括(  )

    A.要有法律意识

    B.要有慎微意识

    C.要有大局意识

    D.要有风险意识

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  • 3“零缺陷”产品体现了节约可以使企业(  )

    A.增强成本意识

    B.重视产品质量

    C.创新技术

    D.增强竞争力

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  • 4“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员(  )精神的重要性。

    A.奉献

    B.态度

    C.敬业

    D.效率

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  • 5职业化的核心层是(  )

    A.职业化素养

    B.职业化技能

    C.职业化行为规范

    D.职业化纪律

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  • 6一个优秀的团队应该具备的合作品质有(  )

    A.成员对团队强烈的归属感

    B.团队建立合作的制度

    C.团队具有强大的凝聚力

    D.团队具有奉献精神

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  • 7奉献的特征包括(  )

    A.非功利性

    B.普遍性

    C.主观性

    D.可为性

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  • 8诚信的要求之一是真诚不欺,下列属于其内容的有(  )

    A.诚实劳动,不弄虚作假

    B.踏实肯干,不搭便车

    C.以诚相待,不欺上瞒下

    D.主动担当,不自保推责

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  • 9通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是(  )

    A.树立远大的奋斗目标

    B.自信坚定,持之以恒

    C.勇于创新

    D.与时俱进

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  • 10诚信的特征包括(  )

    A.历史性

    B.智慧性

    C.止损性

    D.个体性

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