位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

(  )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

发布时间:2024-07-05

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权

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试卷相关题目

  • 1(  )是组织设计的最基本的原则。

    A.专业分工与协作原则

    B.任务与目标原则

    C.有效管理幅度原则

    D.集权与分权原则

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  • 2在管理策略上,现代人力资源管理更注重(  )

    A.以人为中心与以事为中心相结合

    B.静态管理与动态管理相结合

    C.主动管理与被动管理相结合

    D.战术管理与战略管理相结合

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  • 3人事测量是(  )在人事管理领域的应用。

    A.行为测量

    B.心理测量

    C.物理测验

    D.情商测验

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  • 4在复杂的购买行为中,购买者的购买决策.过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。正确的排序是(  )

    A.②①③④⑤

    B.③②①④⑤

    C.③①④②⑤

    D.④①③②⑤

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  • 5PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )

    A.④①③②

    B.③②①④

    C.③①④②

    D.①②③④

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  • 6以(  )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

    A.成果

    B.工作

    C.关系

    D.人物

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  • 7改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于(  )组织结构变革。

    A.改良式

    B.渐进式

    C.计划式

    D.爆破式

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  • 8SWOT分析法中,O表示(  )

    A.劣势

    B.优势

    C.威胁

    D.机会

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  • 9企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法

    B.趋势外推法

    C.生产模型法

    D.人员比率法

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  • 10以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是(  )

    A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

    B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

    C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

    D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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