试卷相关题目
- 1( )是组织设计的最基本的原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
开始考试点击查看答案 - 2在管理策略上,现代人力资源管理更注重( )
A.以人为中心与以事为中心相结合
B.静态管理与动态管理相结合
C.主动管理与被动管理相结合
D.战术管理与战略管理相结合
开始考试点击查看答案 - 3人事测量是( )在人事管理领域的应用。
A.行为测量
B.心理测量
C.物理测验
D.情商测验
开始考试点击查看答案 - 4在复杂的购买行为中,购买者的购买决策.过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。正确的排序是( )
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
开始考试点击查看答案 - 5PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
开始考试点击查看答案 - 6以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人物
开始考试点击查看答案 - 7改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
开始考试点击查看答案 - 8SWOT分析法中,O表示( )
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会
开始考试点击查看答案 - 9企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
开始考试点击查看答案 - 10以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
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