（  ）是组织设计的最基本的原则。

试卷相关题目

• 1在管理策略上，现代人力资源管理更注重（  ）

  A.以人为中心与以事为中心相结合

  B.静态管理与动态管理相结合

  C.主动管理与被动管理相结合

  D.战术管理与战略管理相结合

  开始考试点击查看答案
• 2人事测量是（  ）在人事管理领域的应用。

  A.行为测量

  B.心理测量

  C.物理测验

  D.情商测验

  开始考试点击查看答案
• 3在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（  ）

  A.②①③④⑤

  B.③②①④⑤

  C.③①④②⑤

  D.④①③②⑤

  开始考试点击查看答案
• 4PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（  ）

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

  开始考试点击查看答案
• 5《工伤保险条例》属于（  ）

  A.劳动法律

  B.地方性劳动法规

  C.劳动规章

  D.国务院劳动行政法规

  开始考试点击查看答案
• 6（  ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

  A.子公司与母公司

  B.企业集团

  C.分公司与总公司

  D.模拟分权

  开始考试点击查看答案
• 7以（  ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

  A.成果

  B.工作

  C.关系

  D.人物

  开始考试点击查看答案
• 8改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构变革。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

  开始考试点击查看答案
• 9SWOT分析法中，O表示（  ）

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

  开始考试点击查看答案
• 10企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法。

  A.德尔菲法

  B.趋势外推法

  C.生产模型法

  D.人员比率法

  开始考试点击查看答案