位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

自我中心效应的具体表现包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.相似偏差

B.优先效应误差

C.对比偏差

D.晕轮效应误差

E.共同偏差

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试卷相关题目

  • 1下列对摩擦性失业的表述正确的有(  )。

    A.是高效率利用劳动资源的需要

    B.是一种正常性失业

    C.是动态性市场经济的一个自然特征

    D.是一种岗位变换之间的失业

    E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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  • 2确定薪酬调查的范围,即确定(  )。

    A.被调查的岗位

    B.调查的目的

    C.调查的时间段

    D.调查的步骤

    E.被调查的企业

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  • 3对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括(  )。

    A.态度调查

    B.原始记录

    C.现场观察

    D.定额标准

    E.统计日报

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  • 4劳动资源的稀缺性具有的属性包括(  )。

    A.人所共知,生产赖以消费

    B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性

    C.客观上存在着制约满足人类需要的力量

    D.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的

    E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

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  • 5影响销售渠道选择的因素有(  )。

    A.企业因素

    B.市场因素

    C.外交关系因素

    D.国家法律约束

    E.中间商的特性

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  • 6下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制、(  )

    A.岗位工资

    B.技术等级工资

    C.职能工资

    D.能力资格工资

    E.销售提成工资

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  • 7企业经营产生影响的因素中,经济政策主要包括(  )。

    A.财政政策

    B.货币政策

    C.收入分配政策

    D.产业优化政策

    E.产业政策

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