劳务派遣的主体有（  ）。

试卷相关题目

• 1企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（  ）。

  A.企业现有的员工人数

  B.未来一年预计休假的员工人数

  C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

  D.未来一年预计晋升职务的员工人数

  E.企业在过去三年的各类员工总数

  开始考试点击查看答案
• 2工资调整的具体类型包括（  ）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.随机性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（  ）。

  A.员工招聘会

  B.员工手册

  C.员工座谈会

  D.企业内部网站

  E.工资满意度调查

  开始考试点击查看答案
• 4实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（  ）。

  A.职责范围

  B.薪酬水平

  C.劳动强度

  D.责任大小

  E.在岗人数

  开始考试点击查看答案
• 5在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（  ）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.不同企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

  开始考试点击查看答案
• 6被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（  ）。

  A.提供工作岗位

  B.进行劳动安全卫生教育

  C.进行劳动组织和监督管理

  D.支付工资、缴纳社会保险费

  E.提供与工作岗位相关的劳动条件

  开始考试点击查看答案
• 7运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。

  A.“两低于”原则

  B.企业员工总数

  C.企业经济效益

  D.企业员工结构

  E.企业短期货币工资决定方式

  开始考试点击查看答案
• 8企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（  ）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.防治结合

  E.奖惩结合

  开始考试点击查看答案
• 9根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（  ）。

  A.劳动合同争议

  B.劳务派遣争议

  C.集体合同争议

  D.权利争议

  E.利益争议

  开始考试点击查看答案
• 10按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（  ）。

  A.分析确定劳动争议的标的

  B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

  D.分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害

  E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

  开始考试点击查看答案