位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.工资满意度调查

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试卷相关题目

  • 1实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括(  )。

    A.职责范围

    B.薪酬水平

    C.劳动强度

    D.责任大小

    E.在岗人数

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  • 2在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是(  )。

    A.不同行业有不同的惯例

    B.管理理念和薪酬策略不同

    C.不同企业所处的地理位置不同

    D.对企业的价值或贡献大小不同

    E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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  • 3市场薪酬调查的被调查岗位,应在(  )等方面与本企业岗位具有可比性。

    A.工作性质

    B.岗位职责

    C.劳动强度

    D.薪酬水平

    E.在岗人数

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  • 4360度考评中,外部客户评价的内容包括(  )。

    A.心理素质

    B.服务态度

    C.成本收益

    D.服务质量

    E.工作数量

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  • 5为KPI设定工作产出时,应当遵守(  )的原则。

    A.增值产出

    B.组织优化

    C.结果优先

    D.设定权重

    E.客户导向

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  • 6工资调整的具体类型包括(  )。

    A.物价性调整

    B.工龄性调整

    C.随机性调整

    D.效益性调整

    E.考核性调整

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  • 7企业在制定薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括(  )。

    A.企业现有的员工人数

    B.未来一年预计休假的员工人数

    C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

    D.未来一年预计晋升职务的员工人数

    E.企业在过去三年的各类员工总数

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  • 8劳务派遣的主体有(  )。

    A.用工单位

    B.政府

    C.劳务派遣单位

    D.工会

    E.被派遣劳动者

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  • 9被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括(  )。

    A.提供工作岗位

    B.进行劳动安全卫生教育

    C.进行劳动组织和监督管理

    D.支付工资、缴纳社会保险费

    E.提供与工作岗位相关的劳动条件

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  • 10运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与(  )的关系。

    A.“两低于”原则

    B.企业员工总数

    C.企业经济效益

    D.企业员工结构

    E.企业短期货币工资决定方式

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