试卷相关题目
- 1在实施培训需求信息调查工作是应做到( )
A.重视受训员工的个别要求
B.确定受训员工的期望
C.寻找受训员工存在的问题
D.了解授勋员工的现状
E.仔细分析调查资料
开始考试点击查看答案 - 2利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意( )
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够空间
开始考试点击查看答案 - 3在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查( )
A.技术工作人员
B.管理工作人员
C.生产作业人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员
开始考试点击查看答案 - 4在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法( )
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
开始考试点击查看答案 - 5工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距( )
A.工作评价
B.工作说明书
C.访谈纪录
D.工作任务分析纪录表
E.工作规范
开始考试点击查看答案 - 6态度型培训法包括( )
A.脚色扮演法
B.扩展训练
C.管理者训练
D.敏感性训练
E.模拟训练
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