位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年企业人力资源管理师预测试题(一)

在实施培训需求信息调查工作是应做到(    )

发布时间:2024-07-05

A.重视受训员工的个别要求

B.确定受训员工的期望

C.寻找受训员工存在的问题

D.了解授勋员工的现状

E.仔细分析调查资料

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试卷相关题目

  • 1利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意(    )

    A.语言简洁

    B.问卷填写者必须署名

    C.问题清楚明了

    D.多采用主观问题方式

    E.主观问题后应留填写意见的足够空间

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  • 2在培训需求信息的收集中,观察法比较适合进行调查(    )

    A.技术工作人员

    B.管理工作人员

    C.生产作业人员

    D.销售工作人员

    E.服务工作人员

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  • 3在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括等具体的操作方法(    )

    A.个人面谈法

    B.现场面谈法

    C.集体会谈法

    D.团队分析法

    E.任务分析法

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  • 4工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距(    )

    A.工作评价

    B.工作说明书

    C.访谈纪录

    D.工作任务分析纪录表

    E.工作规范

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  • 5收集培训需求信息的主要方法有(    )

    A.面谈法

    B.工作任务分析法

    C.观察法

    D.重点团队分析法

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  • 6以掌握技能为目的的实践性培训方法有(    )

    A.工作指导法

    B.工作轮换法

    C.案例分析法

    D.特别任务法

    E.个别指导法

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  • 7态度型培训法包括(    )

    A.脚色扮演法

    B.扩展训练

    C.管理者训练

    D.敏感性训练

    E.模拟训练

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