对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式( )
A.一次量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.比例量化
试卷相关题目
- 1在素质测评中,以下哪种测评属于静态形式。( )
A.素质
B.问卷
C.评价中心
D.面试
开始考试点击查看答案 - 2( )是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
开始考试点击查看答案 - 3销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者心细,这体现了( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
开始考试点击查看答案 - 4关于德尔菲法,说法错误的是( )
A.它是程序化的方法
B.预测目标和要求
C.修改预测结果
D.进行最后预测
开始考试点击查看答案 - 5广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )
A.矩阵制
B.事业部制
C.直线制
D.直线职能制
开始考试点击查看答案 - 6所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度( )
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.综合式
开始考试点击查看答案 - 7在素质测评标准体系的设计中,( )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.纵向结构
开始考试点击查看答案 - 8飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是( )
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
开始考试点击查看答案 - 9下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。
A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
开始考试点击查看答案 - 10无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的( )时间内就给定的问题进行讨论。
A.约半个小时
B.约1个小时
C.约1个半小时
D.约2个小时
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