位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

(    )是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

发布时间:2024-07-05

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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试卷相关题目

  • 1销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者心细,这体现了(    )

    A.个体差异原理

    B.工作差异原理

    C.人岗匹配原理

    D.环境差异原理

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  • 2关于德尔菲法,说法错误的是(    )

    A.它是程序化的方法

    B.预测目标和要求

    C.修改预测结果

    D.进行最后预测

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  • 3广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型(    )

    A.矩阵制

    B.事业部制

    C.直线制

    D.直线职能制

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  • 4(    )不属于定员定额分析法

    A.工作定额分析法

    B.岗位定员法

    C.人员比率法

    D.比例定员法

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  • 5通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是(    )

    A.灰色预测法

    B.马尔可夫分析法

    C.回归预测法

    D.定员定额法

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  • 6在素质测评中,以下哪种测评属于静态形式。(    )

    A.素质

    B.问卷

    C.评价中心

    D.面试

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  • 7对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式(    )

    A.一次量化

    B.顺序量化

    C.等距量化

    D.比例量化

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  • 8所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度(    )

    A.等级式

    B.数量式

    C.定义式

    D.综合式

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  • 9在素质测评标准体系的设计中,(    )是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。

    A.平面结构

    B.立体结构

    C.横向结构

    D.纵向结构

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  • 10飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准就是(    )

    A.效标参照性标准

    B.能力考核性标准

    C.常模参照性标准

    D.素质考核性标准

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