位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,正确的是(    )

发布时间:2024-07-05

A.重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

B.因扩大生产规模需要,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

C.严格限制土法炼焦,但企业因需要应予保留的,需备份资料以待政府查验

D.经有关部门鉴定批准的节能新产品,按规定在一定时期内免征产品税和增值税

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试卷相关题目

  • 1下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是(    )

    A.使用与知名商品近似的名称、包装、装潢

    B.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元

    C.季节性降价

    D.因转产、歇业降价销售商品

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  • 2第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于(    )

    A.诚信是人的社会化的必需

    B.诚信是人们谋得职业的必需

    C.诚信是人们职业发展的必需

    D.诚信是人的潜能发挥的必需

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  • 3职业道德对职业技能所具有的作用是(    )

    A.统领作用

    B.决定作用

    C.阻止作用

    D.促进作用

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  • 4关于打造品牌正确的说法是(    )

    A.只要掌握了高新技术就能打赢品牌

    B.打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

    C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

    D.质优价高才能打造品牌

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  • 5诚信的特征是(    )

    A.社会性、强制性、自觉性、智慧性

    B.通识性、智慧性、止损性、资质性

    C.人本性、资质性、历史性、公约性

    D.通识性、规范性、普遍性、止损性

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  • 6加强内部合作,对员工的益处在于(    )

    A.优势互补,有助于取得工作绩效

    B.有助于团结起来,增强对企业的话语权

    C.在遇到势力欺负时,能够自我保护

    D.根据工作流程,能够提高工作效率

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  • 7下列关于奉献的认识中,正确的是(    )

    A.考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班

    B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献

    C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

    D.奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀

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  • 8关于原则性与灵活性,正确的认识是(    )

    A.为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性

    B.在企业经营过程中固守原则性,会导至办事僵化

    C.在原则性与灵活性之间,原则性是前提

    D.坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根

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  • 9提高售后服务质量的正确做法有(    )

    A.与客户建立经常性的通讯联系

    B.为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题

    C.征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进

    D.多设立一些服务网点

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  • 10在日常工作和生活中,你觉得(    )

    A.别人待自己不公平

    B.别人不愿意和自己交往

    C.大家很关照自己

    D.高兴的事儿总会感染自己

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