要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

试卷相关题目

• 1从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。

  A.类别量表

  B.等距量表

  C.位次量表

  D.等比量表

  E.比率量表

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• 2按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。

  A.生产岗位

  B.服务岗位

  C.技术岗位

  D.管理岗位

  E.基层岗位

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• 3强迫选择法可以避免考评过程中出现的（　　）。

  A.趋中倾向

  B.过宽倾向

  C.相似偏差

  D.苛严误差

  E.对比偏差

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• 4日清日结又称OEC法，其中字母E代表（　　）。

  A.Everyone

  B.Everytime

  C.Everything

  D.Everyplan

  E.Everyday

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• 5（　　）可以测量员工培训的技能成果。

  A.工作抽样

  B.原始记录

  C.现场观察

  D.统计日报

  E.态度调查

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• 6制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。

  A.S——SpeCifiC

  B.M——Measurable

  C.A——Attainable

  D.R——Reasonable

  E.T——TeehniCal

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• 7薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.具体岗位薪酬的调整

  C.薪酬晋升政策的调整

  D.岗位评价指标的调整

  E.薪酬差距水平的调整

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• 8常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

  A.离散分析法

  B.数据排列法

  C.频率分析法

  D.相关分析法

  E.图标分解法

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• 9岗位工资制的特点包括（　　）。

  A.对人不对岗

  B.对岗不对人

  C.根据岗位支付工资

  D.工资支付的主观性较强

  E.以岗位分析为基础

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• 10影响企业工资水平的内部因素包括（　　）0。

  A.政府颁布的法律法规

  B.企业规模

  C.企业所处的发展阶段

  D.企业所属行业性质

  E.领导班子对工资问题的重视程度

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