试卷相关题目
- 1企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。
A.爆破式
B.计划式
C.扩张式
D.改良式
开始考试点击查看答案 - 2( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
开始考试点击查看答案 - 3多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种( )。
A.地区利润中心
B.地区成本中心
C.产品利润中心
D.专业成本中心
开始考试点击查看答案 - 4静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构
开始考试点击查看答案 - 5在管理策略上。现代人力资源管理属于( )管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
开始考试点击查看答案 - 6( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
开始考试点击查看答案 - 7竞争五个因素分析模型是由( )提出的。
A.迈克尔、波特
B.彼得、德鲁克
C.杰克、韦尔奇
D.彼得、圣吉
开始考试点击查看答案 - 8人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
开始考试点击查看答案 - 9以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
开始考试点击查看答案 - 10( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
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