位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

企业组织结构的整合属于(  )组织结构变革。

发布时间:2024-07-05

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式

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试卷相关题目

  • 1(  )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

    A.子公司和母公司

    B.多维立体

    C.分公司和总公司

    D.模拟分权

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  • 2多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种(  )。

    A.地区利润中心

    B.地区成本中心

    C.产品利润中心

    D.专业成本中心

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  • 3静态的组织设计理论研究的内容不包括(  )。

    A.权责结构

    B.组织规则

    C.组织激励制度

    D.组织机构

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  • 4在管理策略上。现代人力资源管理属于(  )管理。

    A.战术与战略相结合

    B.以战略为主

    C.静态与动态相结合

    D.以动态为主

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  • 5(  )不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm&MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

    A.团队规模

    B.团队绩效

    C.团队学习

    D.团队成员满意度

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  • 6一般来说,人员晋升计划的内容不包括(  )。

    A.晋升条件

    B.晋升比率

    C.晋升时间

    D.晋升制度

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  • 7(  )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度

    B.最低工资标准

    C.户籍制度

    D.社会保障制度

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  • 8竞争五个因素分析模型是由(  )提出的。

    A.迈克尔、波特

    B.彼得、德鲁克

    C.杰克、韦尔奇

    D.彼得、圣吉

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  • 9人力资源需求预测的定量方法不包括(  )。

    A.趋势外推法

    B.经验预测法

    C.回归分析法

    D.马尔可夫分析法

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  • 10以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

    B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

    C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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