试卷相关题目
- 1( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
开始考试点击查看答案 - 2多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构,即成立各种( )。
A.地区利润中心
B.地区成本中心
C.产品利润中心
D.专业成本中心
开始考试点击查看答案 - 3静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构
开始考试点击查看答案 - 4在管理策略上。现代人力资源管理属于( )管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
开始考试点击查看答案 - 5( )不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm&MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A.团队规模
B.团队绩效
C.团队学习
D.团队成员满意度
开始考试点击查看答案 - 6一般来说,人员晋升计划的内容不包括( )。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升制度
开始考试点击查看答案 - 7( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
开始考试点击查看答案 - 8竞争五个因素分析模型是由( )提出的。
A.迈克尔、波特
B.彼得、德鲁克
C.杰克、韦尔奇
D.彼得、圣吉
开始考试点击查看答案 - 9人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
开始考试点击查看答案 - 10以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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