位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年11月人力资源管理师考试预测试题

关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是(    )。

发布时间:2024-07-05

A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历

C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选

D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

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试卷相关题目

  • 1为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是(    )

    A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的、”

    B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的、”

    C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

    D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的、”

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  • 2人力资源计划的核心是(    )

    A.计划的制定者

    B.具体内容

    C.计划的周期

    D.对环境的分析

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  • 3观察法适用于收集强调(    )的信息。

    A.脑力技能

    B.人工技能

    C.体力技能

    D.概念技能

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  • 4薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(    )

    A.企业的支付标准

    B.各自所占的比例

    C.企业的薪酬水平

    D.福利项目

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  • 5有的企业提倡安全性,因此(    )

    A.工资较低

    B.工资较高

    C.福利较差

    D.员工没有积极性

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  • 6对于绩效反馈面谈的描述正确的是(    )

    A.是管理者与员工双方沟通的过程

    B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程

    C.是绩效考核之后不可或缺的一步

    D.每时每刻都在发生作用

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  • 7以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:(    )。

    A.劳动合同的期限

    B.劳动报酬

    C.劳动保护和劳动条件

    D.试用期

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  • 8下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是(    )。

    A.人力资源在活动过程中是可以被激励的

    B.人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

    C.人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

    D.人在生产活动中处于被支配的地位

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  • 9大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(    )

    A.人力资源管理部门的分工进一步细化

    B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

    C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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  • 10工作分析通常在下述(    )情况下进行。

    A.新组织建立

    B.某岗位员工辞职

    C.新的工作产生

    D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 

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