试卷相关题目
- 1有的企业提倡安全性,因此( )
A.工资较低
B.工资较高
C.福利较差
D.员工没有积极性
开始考试点击查看答案 - 2某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称( )
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效改进
D.绩效辅导
开始考试点击查看答案 - 3一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
开始考试点击查看答案 - 4在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种( )的活动。
A.利润更大
B.风险更大
C.风险更小
D.成本更小
开始考试点击查看答案 - 5以下( ),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
A.劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B.劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的
C.入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D.因工负伤丧失劳动能力
开始考试点击查看答案 - 6观察法适用于收集强调( )的信息。
A.脑力技能
B.人工技能
C.体力技能
D.概念技能
开始考试点击查看答案 - 7人力资源计划的核心是( )
A.计划的制定者
B.具体内容
C.计划的周期
D.对环境的分析
开始考试点击查看答案 - 8为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的、”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的、”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的、”
开始考试点击查看答案 - 9关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
开始考试点击查看答案 - 10对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )
A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用
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