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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2012助理人力资源师考试模拟试题（三）

绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（）

发布时间：2024-07-05

A.对

B.错

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1人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（）
A.对
B.错
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2探索性调研是一种非正式的调研。（）
A.对
B.错
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3劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（）
A.对
B.错
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4考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（）
A.对
B.错
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5员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（）
A.对
B.错
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