员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（    ）

试卷相关题目

• 1招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

  A.对

  B.错

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• 2人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（    ）

  A.对

  B.错

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• 3劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（    ）等待遇。

  A.按月领取工伤津贴

  B.按月领取伤残抚恤金

  C.领取一次性伤残补助金

  D.与在岗职工同等的福利待遇

  E.领取一次性就业补助金

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• 4下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（    ）。

  A.保密事项

  B.工作内容

  C.补充保险和福利待遇

  D.培训

  E.劳动保护和劳动条件其余是法定条款

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• 5根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（    ）等形式就是很好的选择。

  A.表单

  B.照片

  C.统计数字

  D.座谈

  E.申诉还有就是词语

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• 6考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。（    ）

  A.对

  B.错

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• 7劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。（    ）

  A.对

  B.错

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• 8探索性调研是一种非正式的调研。（    ）

  A.对

  B.错

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• 9人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（    ）

  A.对

  B.错

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• 10绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（    ）

  A.对

  B.错

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