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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。

发布时间：2024-07-05

A.不得采取过激行为

B.诚实守信、公平合作

C.兼顾双方合法权益

D.相互尊重、平等协商

E.遵守法律、法规和国家有关规定

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1劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
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2雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。
A.职工大会
B.岗位参与
C.质量小组
D.政策参与
E.合理化建议
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3劳动法律事实可以分为（　　）。
A.劳动法律关系
B.劳动合同
C.劳动法律行为
D.劳动关系
E.劳动法律事件
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4以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。
A.劳动法律关系不具有法律强制性
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权利和义务
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5社会福利的内容包括（　　）。
A.公共设施
B.财政补贴
C.居民住房
D.生活补贴
E.集体福利
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6限制延长工作时间的措施包括（　　）。
A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制
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