关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

  A.反馈信息要因人而异

  B.信息反馈是为了沟通而非命令

  C.应解析员工的心理动机

  D.应集中于重要的、关键的事项

  E.应考虑到下属的心理承受能力

  开始考试点击查看答案
• 2公司员工绩效评审系统的功能有（　　）。

  A.约束考评者

  B.解决绩效考评中存在的问题

  C.对考评结果进行甄别

  D.为员工提供发表意见的机会

  E.确保考评结果的公正性

  开始考试点击查看答案
• 3从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

  A.考评者的多少

  B.考评者的个人素质

  C.考评者对被考评者的熟悉程度

  D.考评者的工作经验

  E.考评者对考评指标及标准的理解程度

  开始考试点击查看答案
• 4直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（　　）。

  A.模拟训练法

  B.讲授法

  C.头脑风暴法

  D.研讨法

  E.专题讲座法

  开始考试点击查看答案
• 5培训评估手段的选择主要解决（　　）等问题。

  A.如何进行中间效果的评估

  B.如何进行培训

  C.如何考核在工作中的运用情况

  D.如何考核培训的成败

  E.如何评估培训结束时受训者的学习效果

  开始考试点击查看答案
• 6工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解人民的收入水平

  C.计算有关保险金

  D.了解人民的生活水平

  E.计算离休退休金

  开始考试点击查看答案
• 7工资奖金调整的方式包括（　　）。

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.福利性调整

  D.工龄工资调整

  E.特殊性调整

  开始考试点击查看答案
• 8一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（　　）。

  A.劳动责任

  B.劳动强度

  C.劳动技能

  D.劳动环境

  E.社会心理

  开始考试点击查看答案
• 9社会福利的内容包括（　　）。

  A.公共设施

  B.财政补贴

  C.居民住房

  D.生活补贴

  E.集体福利

  开始考试点击查看答案
• 10以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系不具有法律强制性

  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性

  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

  开始考试点击查看答案