培训评估手段的选择主要解决( )等问题。
A.如何进行中间效果的评估
B.如何进行培训
C.如何考核在工作中的运用情况
D.如何考核培训的成败
E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
试卷相关题目
- 1培训规划的主要内容包括( )。
A.培训项目的确定
B.培训成本的预算
C.培训内容的开发
D.培训资源的筹备
E.实施过程的设计
开始考试点击查看答案 - 2分析培训需求应关注( )。
A.受训员工的现状
B.培训的目标
C.受训员工存在的问题
D.企业的业绩
E.受训员工的期望和真实想法
开始考试点击查看答案 - 3培训需求调查计划的内容主要包括( )。
A.培训需求调查工作的行动计划
B.确定培训目标和方式方法
C.确定培训需求调查工作的目标
D.确定培训需求调查的内容
E.选择合适的培训需求调查方法
开始考试点击查看答案 - 4培训需求分析一般从( )几个层次上进行o
A.岗位结构
B.战略
C.业务部门
D.组织
E.员工个人
开始考试点击查看答案 - 5关于内部招募中的布告说法正确的是( )o
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
开始考试点击查看答案 - 6直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。
A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
开始考试点击查看答案 - 7从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
开始考试点击查看答案 - 8公司员工绩效评审系统的功能有( )。
A.约束考评者
B.解决绩效考评中存在的问题
C.对考评结果进行甄别
D.为员工提供发表意见的机会
E.确保考评结果的公正性
开始考试点击查看答案 - 9有效的绩效信息反馈应具有适应性。即( )。
A.反馈信息要因人而异
B.信息反馈是为了沟通而非命令
C.应解析员工的心理动机
D.应集中于重要的、关键的事项
E.应考虑到下属的心理承受能力
开始考试点击查看答案 - 10关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。
A.只能定性分析
B.不能量化
C.能区分行为重要性
D.费时费力
E.注重行为过程的结果
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