位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

培训评估手段的选择主要解决(  )等问题。

发布时间:2024-07-05

A.如何进行中间效果的评估

B.如何进行培训

C.如何考核在工作中的运用情况

D.如何考核培训的成败

E.如何评估培训结束时受训者的学习效果

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试卷相关题目

  • 1培训规划的主要内容包括(  )。

    A.培训项目的确定

    B.培训成本的预算

    C.培训内容的开发

    D.培训资源的筹备

    E.实施过程的设计

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  • 2分析培训需求应关注(  )。

    A.受训员工的现状

    B.培训的目标

    C.受训员工存在的问题

    D.企业的业绩

    E.受训员工的期望和真实想法

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  • 3培训需求调查计划的内容主要包括(  )。

    A.培训需求调查工作的行动计划

    B.确定培训目标和方式方法

    C.确定培训需求调查工作的目标

    D.确定培训需求调查的内容

    E.选择合适的培训需求调查方法

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  • 4培训需求分析一般从(  )几个层次上进行o

    A.岗位结构

    B.战略

    C.业务部门

    D.组织

    E.员工个人

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  • 5关于内部招募中的布告说法正确的是(  )o

    A.特别适用招聘非管理层员工

    B.容易引起不公平

    C.花费的时间比较长

    D.容易形成小团体

    E.成功率高

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  • 6直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括(  )。

    A.模拟训练法

    B.讲授法

    C.头脑风暴法

    D.研讨法

    E.专题讲座法

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  • 7从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有(  )。

    A.考评者的多少

    B.考评者的个人素质

    C.考评者对被考评者的熟悉程度

    D.考评者的工作经验

    E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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  • 8公司员工绩效评审系统的功能有(  )。

    A.约束考评者

    B.解决绩效考评中存在的问题

    C.对考评结果进行甄别

    D.为员工提供发表意见的机会

    E.确保考评结果的公正性

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  • 9有效的绩效信息反馈应具有适应性。即(  )。

    A.反馈信息要因人而异

    B.信息反馈是为了沟通而非命令

    C.应解析员工的心理动机

    D.应集中于重要的、关键的事项

    E.应考虑到下属的心理承受能力

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  • 10关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是(  )。

    A.只能定性分析

    B.不能量化

    C.能区分行为重要性

    D.费时费力

    E.注重行为过程的结果

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