（　　）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

试卷相关题目

• 1（　　）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

  A.培训内容

  B.培训计划

  C.培训方法

  D.培训方式

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• 2模拟训练法能够（　　）。

  A.提供互教互学的机会

  B.让学员掌握更多业务知识

  C.提高处理问题的能力

  D.让学员掌握更多理论知识

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• 3（　　）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

  A.特别任务法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.工作指导法

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• 4（　　）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

  A.绩效成果

  B.情感成果

  C.认知成果

  D.技能成果

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• 5（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

  A.培训及时性

  B.培训有效性

  C.培训广泛性

  D.培训可信性

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• 6（　　）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

  A.野外拓展训练

  B.一般拓展训练

  C.场地拓展训练

  D.特殊拓展训练

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• 7虚拟培训的优点不包括（　　）。

  A.仿真性

  B.自主性

  C.针对性

  D.安全性

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• 8（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

  A.绩效管理的制度设计

  B.绩效管理的总流程设计

  C.绩效管理的方法设计

  D.绩效管理具体程序设计

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• 9一般而言，（　　）较为客观。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 10（　　）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否。根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

  A.单向劝导式绩效面谈

  B.综合式绩效面谈

  C.双向倾听式绩效面谈

  D.解决问题式面谈

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