模拟训练法能够（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

  A.特别任务法

  B.工作轮换法

  C.个别指导法

  D.工作指导法

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

  A.绩效成果

  B.情感成果

  C.认知成果

  D.技能成果

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o

  A.培训及时性

  B.培训有效性

  C.培训广泛性

  D.培训可信性

  开始考试点击查看答案
• 4现代培训活动的首要环节是（　　）。

  A.确定培训目标

  B.确定培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

  开始考试点击查看答案
• 5考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

  A.培训内容

  B.培训计划

  C.培训方法

  D.培训方式

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

  A.拟定培训制度

  B.实施培训计划

  C.制定培训策略

  D.设计培训流程

  开始考试点击查看答案
• 8（　　）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

  A.野外拓展训练

  B.一般拓展训练

  C.场地拓展训练

  D.特殊拓展训练

  开始考试点击查看答案
• 9虚拟培训的优点不包括（　　）。

  A.仿真性

  B.自主性

  C.针对性

  D.安全性

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

  A.绩效管理的制度设计

  B.绩效管理的总流程设计

  C.绩效管理的方法设计

  D.绩效管理具体程序设计

  开始考试点击查看答案